民营企业作为市场经济的重要组成部分，在早期发展过程中，由于受体制、机制和观念的影响，普遍存在人才吸纳能力弱和对人才“重使用、轻培养”等问题。
　　对于一些快速发展的民营企业尤其是中小型民营企业来讲，人才瓶颈已成为制约其发展的重要因素，华通大家庭高瞻远瞩，重视后备人才的培养，为提高公司的管理效率，走在行业的前列，公司斥百万巨资聘请咨询公司、购专业学习课程、以及知名老师进行提升学习。

　　定期将公司优秀员工送去国外、北京、上海、杭州、深圳、佛山、中山、贵州等地进行学习培训。新形势下，为高技能人才成长搭建平台，推进员工素质工程建设，增强员工职业发展能力，引导员工树立终身学习理念，为职工学习成长提供良好的环境和条件。